Ny overenskomstbaseret ordning for udenlandsk arbejdskraft i Danmark – Hvad betyder det?

Danmark står midt i en vigtig udvikling, når det gælder rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Den 30. juni 2025 lancerede regeringen en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der skal gøre det lettere for danske virksomheder at tiltrække kvalificerede medarbejdere fra udvalgte lande – men under danske løn- og arbejdsvilkår.

Denne ordning har både arbejdsmarkedsmæssige og politiske mål: at styrke virksomhedernes adgang til arbejdskraft, samtidig med at Danmark sikrer ordnede forhold og bekæmper social dumping. I denne artikel får du en klar forklaring på, hvad den nye ordning betyder for arbejdsgivere, arbejdstagere og virksomheder i Danmark.

Hvad er den nye overenskomstbaserede ordning?

Den nye ordning betyder, at danske virksomheder, der ønsker at hente udenlandsk arbejdskraft til Danmark, fremover skal være omfattet af en kollektiv overenskomst. En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, som fastlægger løn- og arbejdsvilkår inden for et bestemt fagområde.

Det nye er, at kun virksomheder, der har en sådan overenskomst, kan benytte ordningen til at ansætte udenlandske arbejdstagere på et lempeligere lønkrav. Lønkravet lød i 2025 på 300.000 kr. årligt, hvilket var markant lavere end det supplerende beløbsordnings krav på 415.000 kr om året. De nye regler gælder især for statsborgere fra en række udvalgte lande uden for EU, herunder USA, Storbritannien, Indien, Brasilien, Ukraine og flere andre.

Formålet med kravet om overenskomst er at sikre, at udenlandske medarbejdere får ordnede vilkår, der svarer til danske standarder – altså samme løn, arbejdstid og arbejdsmiljø som danske kolleger.

Hvorfor indføres ordningen?

Der er flere grunde til det nye system:

1. At lette rekruttering uden at gå på kompromis med vilkår

Danmark oplever mangel på kvalificeret arbejdskraft i mange sektorer, især inden for byggeri, produktion og teknologi. Ved at indføre en overenskomstbaseret ordning får virksomhederne bedre adgang til udenlandske medarbejdere, men med krav om, at de arbejder på samme vilkår som danske medarbejdere.

2. At bekæmpe social dumping

Social dumping opstår, når udenlandske arbejdstagere arbejder under dårligere løn- eller arbejdsvilkår end danske kolleger. For at modvirke dette medfølger der i forbindelse med den nye ordning også initiativer som krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter. Dette skal gøre det lettere for myndigheder at kontrollere, at arbejdskraften arbejder under ordnede forhold.

3. At styrke den danske model

Den danske model bygger på tillid, overenskomster og samarbejde mellem arbejdsgivere og fagforeninger. Ved at kræve overenskomst for brug af ordningen understøttes denne model og sikrer fair konkurrence mellem virksomheder.

Hvem kan bruge den nye ordning?

Ordningen er endnu begrænset til statsborgere fra udvalgte lande uden for EU. Disse lande omfatter bl.a.: USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova. Med andre ord vil virksomheder, der rekrutterer medarbejdere fra disse lande, have lettere ved at få medarbejderen til Danmark på en arbejdstilladelse, end tilfældet ville være, hvis de søgte efter en anden erhvervsordning.

For at kunne benytte ordningen skal virksomheden desuden:

• være dækket af en kollektiv overenskomst med Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation (eller lignende parter)
• sikre, at stillingen er omfattet af denne overenskomst
• leve op til krav om løn- og arbejdsvilkår, som overenskomsten foreskriver.

Dette system skal sikre, at udenlandske arbejdstagere ikke bliver brugt som billig arbejdskraft, men bliver ansat på ordentlige vilkår.

Hvordan påvirker det arbejdstilladelse i Danmark?

Ordningen har også betydning for udenlandske arbejdstagere, som søger arbejdstilladelse i Danmark. En lavere løn- eller arbejdsvilkårsbarriere betyder, at flere jobtyper nu kan kvalificere til opholds- og arbejdstilladelse, hvis de er dækket af en overenskomst.

Samtidig bidrager ordningen til at stabilisere arbejdsvilkårene for udenlandske arbejdstagere, fordi løn- og arbejdsvilkår er defineret gennem kollektive aftaler – noget der tidligere ikke altid har været tilfældet.

Fordele for danske virksomheder

Den nye ordning betyder, at virksomheder med ordnede løn- og arbejdsvilkår får bedre muligheder for at hente kvalificeret udenlandsk arbejdskraft, uden at skulle navigere mellem flere forskellige immigration- eller lønordninger.

Samtidig gør det nye krav om kollektiv overenskomst, at disse virksomheder styrkes i konkurrencen og får et mere stabilt arbejdskraftgrundlag – både nationalt og internationalt.

Hvordan Copernica Law kan hjælpe dig

Hvis du er virksomhedsejer, HR-chef eller udenlandsk arbejdstager, kan den nye ordning give nye muligheder — men også nye krav og dokumentationspligter. Juridiske spørgsmål omkring ansættelse, arbejdstilladelser, overenskomstkrav og sociale sikringer kan hurtigt blive komplekse. De nye regler vil højst sandsynligt også føre til en skærpet kontrol med nuværende og fremtidige lønninger.

Hos Copernica Law står vi klar til at guide dig igennem reglerne, vurderer din situation juridisk og hjælper dig med at få mest muligt ud af de nye ordninger uden at begå fejl.

Har du spørgsmål eller ønsker individuel rådgivning om dine muligheder i Danmark? Ønsker du at skifte job efter jobskiftereglen, eller skifte over på en anden ordning? En advokat i arbejdstilladelser, eller en jurist i arbejdstilladelser, kan hjælpe dig hele vejen. Kontakt os — vi hjælper dig trygt videre med professionelle løsninger.