Virksomheder, der ønsker at ansætte udenlandske medarbejdere i Danmark, støder hurtigt på et af de centrale krav i dansk udlændingeret: medarbejderen skal tilbydes en sædvanlig løn efter danske standarder.
Kravet administreres af SIRI – Styrelsen for International Rekruttering og Integration og spiller en afgørende rolle i ansøgninger om dansk opholds- og arbejdstilladelse under beløbsordningen og andre erhvervsordninger.
Fra 1. april 2026 har SIRI desuden implementeret opdaterede lønstatistikker fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA), hvilket kan have direkte betydning for nye ansøgninger om arbejdstilladelse.
For mange virksomheder er reglerne komplekse, hvorfor virksomheder ofte søger juridisk rådgivning om arbejdstilladelser, hjælp til danske arbejdstilladelsesansøgninger og bistand fra en dansk advokat i arbejdstilladelser.
Hvad betyder kravet om sædvanlig løn?
Når SIRI vurderer en ansøgning om dansk opholds- og arbejdstilladelse, vurderer styrelsen, om den tilbudte løn svarer til det normale danske lønniveau inden for den pågældende branche og stilling.
Det er derfor ikke tilstrækkeligt blot at opfylde den generelle lønbeløbsgrænse efter eksempelvis beløbsordningen (37.300 kr. om måneden). Lønnen skal også betragtes som markedskonform og sædvanlig efter danske standarder.
Dette er et område, hvor mange arbejdsgivere søger hjælp til arbejdstilladelser i Danmark, fordi selv mindre fejl i lønpakken eller ansættelseskontrakten kan resultere i et afslag fra SIRI.
Hvilke lønkomponenter tæller med?
SIRI medregner kun specifikke lønkomponenter ved vurderingen af, om lønnen er sædvanlig.
Følgende elementer kan medregnes:
- Kontantløn
- Faste tillæg og ydelser
- Arbejdsmarkedspensionsbidrag
- Feriepenge
- Fast ferietillæg for månedslønnede medarbejdere
Personalegoder tæller dog generelt ikke med i lønvurderingen.
Dette omfatter goder såsom:
- firmabil,
- fri telefon,
- internet,
- bolig,
- måltidsordninger,
- og andre personalegoder.
Mange arbejdsgivere bliver overraskede over denne regel, hvilket er årsagen til, at juridisk rådgivning vedrørende danske arbejdstilladelser ofte er relevant allerede inden indsendelse af ansøgningen.
En dansk udlændingeretsadvokat eller advokat i arbejdstilladelser kan hjælpe med at sikre, at lønpakken overholder SIRIs praksis og krav.
Vigtige regler for timelønnede medarbejdere
Et vigtigt aspekt af reglerne er sondringen mellem månedslønnede medarbejdere og timelønnede arbejdere.
Månedslønnede medarbejdere
For månedslønnede medarbejdere medregner SIRI det faste ferietillæg på 1% som en del af lønnen.
Timelønnede medarbejdere
For timelønnede arbejdere medregnes feriepenge på 12,5% ikke som en del af vurderingen af sædvanlig løn.
Dette skaber ofte udfordringer inden for brancher som:
- restauranter,
- rengøring,
- lager,
- transport,
- byggeri,
- og hotel- og restaurationsbranchen.
I disse sektorer har mange arbejdsgivere behov for bistand til opholds- og arbejdstilladelser i Danmark for at undgå afslag som følge af tekniske lønberegningsmæssige problemer.
Ny praksis fra april 2026
Den 18. marts 2026 meddelte SIRI, at styrelsen fra 1. april 2026 ville anvende opdaterede lønstatistikker udgivet af Dansk Arbejdsgiverforening (DA).
De opdaterede statistikker er baseret på data fra:
- 4. kvartal 2025.
Ansøgninger indsendt:
- mellem 1. januar og 31. marts 2026 vurderes ud fra statistikkerne for 3. kvartal 2025,
- mens ansøgninger indsendt fra 1. april 2026 og frem vurderes ud fra statistikkerne for 4. kvartal 2025.
Dette kan have væsentlig betydning for virksomheder, der ansætter internationale medarbejdere under den danske beløbsordning.
Som følge heraf søger mange virksomheder juridisk bistand til arbejdstilladelser for at sikre, at lønniveauerne fortsat overholder SIRIs krav.
Hvorfor er de opdaterede lønstatistikker vigtige?
Lønstatistikkerne anvendes aktivt af SIRI ved vurderingen af, om den tilbudte løn er sædvanlig.
Hvis lønniveauerne inden for en sektor er steget, kan det medføre:
- højere forventninger til minimumsløn,
- øget risiko for afslag,
- behov for at justere ansættelseskontrakter,
- og længere sagsbehandlingstider, hvis dokumentationen er utilstrækkelig.
Dette er især relevant i sektorer med omfattende international rekruttering, herunder:
- IT,
- ingeniørfag,
- sundhedssektoren,
- hotel- og restaurationsbranchen,
- produktion,
- og byggeri.
En advokat, der er specialiseret i danske arbejdstilladelser, kan bistå arbejdsgivere med kontraktgennemgang, lønvurderinger og kommunikation med SIRI.
Almindelige fejl i danske arbejdstilladelsesansøgninger
Mange afslag opstår på grund af forhold, der kunne være undgået gennem korrekt juridisk rådgivning om dansk udlændingeret og arbejdstilladelser.
De mest almindelige fejl omfatter:
- fejlagtig medregning af personalegoder i lønberegningen,
- uklare pensionsordninger,
- vage arbejdstider,
- lønniveauer under statistiske benchmarks,
- eller ansættelseskontrakter, der ikke overholder SIRIs krav.
Af denne grund søger mange arbejdsgivere professionel hjælp til danske arbejdstilladelser, særligt når de ansætter medarbejdere fra lande uden for EU.
Juridisk rådgivning om danske arbejdstilladelser og opholdstilladelser
Reglerne for danske arbejdstilladelser ændres jævnligt, og SIRIs administrative praksis bliver stadig mere detaljeret.
En dansk advokat i arbejdstilladelser kan bistå med:
- vurdering af sædvanlig løn,
- udarbejdelse af ansættelseskontrakter,
- ansøgninger om dansk opholds- og arbejdstilladelse,
- rådgivning om beløbsordningen,
- forlængelser af arbejdstilladelser,
- compliance i international rekruttering,
- og kommunikation med SIRI.
For virksomheder, der er afhængige af internationalt talent, kan juridisk rådgivning om danske arbejdstilladelser være afgørende for at undgå afslag og forsinkelser.
Hvor kan du finde de gældende regler?
De officielle regler vedrørende beløbsordningen og kravet om sædvanlig løn findes hos:
SIRI – Den supplerende beløbsordning
SIRI har desuden meddelt, at den næste opdatering af lønstatistikkerne forventes at træde i kraft den 1. juli 2026.
Konklusion
Kravet om sædvanlig løn er et af de vigtigste elementer i danske arbejdstilladelsesansøgninger. Med den opdaterede praksis fra april 2026 og de reviderede DA-lønstatistikker er det nu endnu vigtigere for arbejdsgivere at sikre korrekt dokumentation og konkurrencedygtige lønvilkår.
Mange virksomheder søger derfor juridisk rådgivning om danske arbejdstilladelser, bistand til arbejdstilladelsesansøgninger og støtte fra advokater specialiseret i arbejdstilladelser for at sikre overholdelse af SIRIs krav og for at forbedre sandsynligheden for godkendelse.
